您可能面臨(lin)的困惑
· 規(gui)章制度多(duo)、文本厚，制度間的沖突現(xian)象時有發生；
· 規章制度(du)管(guan)理(li)的(de)規范性不夠，保密、審閱等(deng)標準不清晰，需要增(zeng)補、歸并、修(xiu)訂或廢(fei)止的(de)制度(du)沒有及時處理(li)；
· 規章(zhang)制度不(bu)完善，存在著(zhu)無章(zhang)可循、有章(zhang)不(bu)依、有章(zhang)不(bu)能(neng)循的(de)現象……
世紀咨詢可(ke)以做(zuo)什么
要想(xiang)實現企業的(de)戰(zhan)略部(bu)署，需要將戰(zhan)略目標(biao)(biao)細(xi)分(fen)到價值鏈等環節，整(zheng)個企業的(de)戰(zhan)略舉措及(ji)目標(biao)(biao)的(de)價值，就是在一層層的(de)流程運轉過程中創造的(de)。以業務(wu)流程(cheng)為主(zhu)線對規章(zhang)制度體(ti)系進行梳理與(yu)優化，旨在使制度建設的(de)(de)作(zuo)(zuo)用落到支撐流程(cheng)運(yun)轉的(de)(de)實處，通過制度的(de)(de)固化與(yu)支撐作(zuo)(zuo)用，促(cu)進制度規范化。
幫助您實現的價值
· 規章(zhang)制度的整體(ti)協同(tong)性提高，“廢、留、改、立(li)”有序推(tui)進；
· 規章(zhang)制(zhi)(zhi)度(du)實現分級(ji)管(guan)理，制(zhi)(zhi)度(du)權限明晰；
· 規(gui)章制度覆蓋關鍵流(liu)程節點，各流(liu)程得到有(you)效支(zhi)撐；
· 制(zhi)度能夠有(you)效(xiao)迎合(he)企業內外(wai)部環境變化和(he)發展(zhan)的需要；
· 規章(zhang)制(zhi)度切入信息(xi)系統管理平臺，制(zhi)度不再束之高(gao)閣(ge)，得以落地執行。