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SCM的優勢(shi)

日期(qi): 2024-08-14
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SCM 關乎企(qi)業(ye)的運(yun)營模式及效率,在企(qi)業(ye)整(zheng)體(ti)管理中占有舉足輕(qing)重的地(di)位,實(shi)施(shi) SCM 戰略可(ke)(ke)為企(qi)業(ye)帶(dai)來(lai)眾多的裨益。但當今多數企(qi)業(ye)都面臨著一個(ge)選擇難題:究(jiu)竟是(shi)(shi)繼續維護和(he)支撐(cheng)過時的系(xi)統?還是(shi)(shi)與時俱進,順應(ying)勢(shi)不可(ke)(ke)擋的技術(shu)和(he)社會變革洪(hong)流,打造能夠不斷升級和(he)擴展的現代數字化供應(ying)鏈?在解決(jue)這一問題之前,我們先來(lai)了解卓(zhuo)越的 SCM 體(ti)系(xi)可(ke)(ke)以提供哪些(xie)優勢(shi):

  1. 1.提高工作效率:借助和預測性維護機制,企業可以提高機器和系統的運營效率,從而解決瓶頸問題,改進工作流,并提高生產力。此外,流程自動化和響應式數據分析可以幫助企業加快運輸速度,縮短交付時間。

  2. 2.降低供應鏈成本:企業可以利用預測分析工具消除主觀臆斷,從而減少庫存浪費和供應短缺風險,節約成本。物聯網可以幫助企業提高現有資產的響應速度,并針對各種情景打造高效實用的工作流。此外,這也有助于提升預測的準確性,幫助整合貨車資源,減少半載情況,協調送貨路線,并提高車隊管理的效率。

  3. 3.提高供應鏈的敏捷性和韌性:市場趨勢風云變幻,變化可能就在轉瞬之間。富有韌性的供應鏈管理系統能夠賦予企業所需的敏捷性,支持他們快速應對任何可能出現的情況。基于實時數據和智能洞察,供應鏈經理可以重新分配機器和員工,優化工作流。此外,企業還可以及時了解客戶反饋,并立即采取相應的措施。虛擬庫存和智能倉儲流程則能幫助企業確保供需平衡。

  4. 4.提高產品質量:將客戶反饋直接提供給研發團隊,有助于團隊成員在設計和開發產品時,充分考慮客戶需求。研發和制造團隊可以基于機器學習和分析產生的洞察,進行有意義的產品設計改進,從而順應客戶趨勢,滿足客戶期望。

  5. 5.優化客戶服務:卓越的供應鏈管理實踐是以客戶為中心,并且具備良好的適應能力和快速響應能力。當前,市場競爭異常激烈。采用現代供應鏈管理方法,企業可以落實客戶反饋,順應客戶趨勢,大規模提供微履約服務和個性化服務。

  6. 6.提高透明度和可持續發展能力:卓越的供應鏈管理意味著企業可以建立全透明流程,包括從設計和制造,一直到最后一公里物流、交貨及退貨的全流程。通過全面掌控整個供應鏈的投入和產出,企業可以直接與供應商及其他提供商協同工作,顯著改善對環境的影響。


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2018 - 06 - 16
以(yi)職位和(he)(he)能力為(wei)基礎(chu)的薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)管(guan)理(li)(li)系(xi)(xi)統(tong)   薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)系(xi)(xi)統(tong)是企(qi)(qi)(qi)業人力資(zi)源管(guan)理(li)(li)系(xi)(xi)統(tong)的一個子系(xi)(xi)統(tong)。它向(xiang)員(yuan)工傳達(da)了在組織(zhi)中什么是有價值的,并且為(wei)員(yuan)工支付報酬(chou)(chou)(chou)建立了政策和(he)(he)程序。安(an)信達(da)"戰(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)略(lve)性人力資(zi)源管(guan)理(li)(li)系(xi)(xi)統(tong)"中以(yi)職位和(he)(he)能力為(wei)基礎(chu)的"薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)管(guan)理(li)(li)系(xi)(xi)統(tong)"直(zhi)接與組織(zhi)的戰(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)略(lve)規劃相聯系(xi)(xi),從而使員(yuan)工能夠把他(ta)們(men)的努力和(he)(he)行為(wei)集中到(dao)幫助(zhu)組織(zhi)在市場(chang)中競爭(zheng)和(he)(he)生存的方(fang)向(xiang)上(shang)(shang)去。薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)系(xi)(xi)統(tong)的設(she)(she)計應該補充和(he)(he)增強(qiang)其(qi)他(ta)人力資(zi)源管(guan)理(li)(li)系(xi)(xi)統(tong)的作用。如人員(yuan)選拔、培(pei)訓和(he)(he)績(ji)效評價等。戰(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)略(lve)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)理(li)(li)論把薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)上(shang)(shang)升到(dao)企(qi)(qi)(qi)業的戰(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)略(lve)層面,來(lai)(lai)思(si)考企(qi)(qi)(qi)業通過(guo)什么樣的薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)策略(lve)和(he)(he)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)管(guan)理(li)(li)系(xi)(xi)統(tong)來(lai)(lai)支撐(cheng)企(qi)(qi)(qi)業的競爭(zheng)戰(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)略(lve),并幫助(zhu)企(qi)(qi)(qi)業獲得競爭(zheng)優勢(shi)。   "薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)管(guan)理(li)(li)系(xi)(xi)統(tong)"模(mo)塊提供以(yi)下服務(wu):  — 制(zhi)定薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)策略(lve)  — 薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)狀況調查(cha)分析(xi)  — 設(she)(she)計薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)系(xi)(xi)統(tong)  — 薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)預算  — 確定薪(xin)(xin)(xin)(xin)點表(biao)  — 新、舊薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)切換/調整(zheng)
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以(yi)關鍵(jian)業(ye)績(ji)(ji)指(zhi)標(biao)為核(he)心(xin)(xin)的(de)(de)績(ji)(ji)效(xiao)管(guan)理(li)系(xi)(xi)統(tong)   現(xian)代企業(ye)的(de)(de)人(ren)力資源(yuan)(yuan)管(guan)理(li)系(xi)(xi)統(tong)中(zhong),績(ji)(ji)效(xiao)管(guan)理(li)是(shi)其(qi)中(zhong)難(nan)度最(zui)大,同(tong)時又最(zui)為重(zhong)要(yao)的(de)(de)一(yi)個子系(xi)(xi)統(tong)。安信達"戰略性人(ren)力資源(yuan)(yuan)管(guan)理(li)系(xi)(xi)統(tong)"中(zhong)以(yi)關鍵(jian)業(ye)績(ji)(ji)指(zhi)標(biao)為核(he)心(xin)(xin)的(de)(de)"績(ji)(ji)效(xiao)管(guan)理(li)系(xi)(xi)統(tong)"通過KPI指(zhi)標(biao)系(xi)(xi)統(tong)的(de)(de)分解來實現(xian)戰略的(de)(de)傳(chuan)遞(di),促進(jin)個體、團隊和整個企業(ye)的(de)(de)績(ji)(ji)效(xiao)持續改進(jin),來提升企業(ye)的(de)(de)核(he)心(xin)(xin)能(neng)力與(yu)(yu)競爭優勢。同(tong)時,考慮(lv)到(dao)企業(ye)環(huan)境(jing)、戰略與(yu)(yu)技(ji)術三(san)要(yao)素的(de)(de)變(bian)化,動態(tai)地設計(ji)企業(ye)最(zui)適(shi)合的(de)(de)績(ji)(ji)效(xiao)管(guan)理(li)模式,不斷對績(ji)(ji)效(xiao)管(guan)理(li)的(de)(de)內容和形式進(jin)行調整,使績(ji)(ji)效(xiao)管(guan)理(li)真正(zheng)發揮其(qi)"控(kong)制(zhi)功能(neng)"、"激(ji)勵(li)功能(neng)"、"標(biao)準功能(neng)"、"發展功能(neng)"和"溝(gou)通功能(neng)",達到(dao)個人(ren)績(ji)(ji)效(xiao)與(yu)(yu)公司(si)戰略目標(biao)相結合、建立"責權利"運行機制(zhi)、激(ji)勵(li)與(yu)(yu)引導(dao)資源(yuan)(yuan)走向、控(kong)制(zhi)運營成本(ben)、優勝劣(lie)汰的(de)(de)目的(de)(de)。...
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基(ji)(ji)于(yu)戰(zhan)(zhan)略(lve)和(he)職業(ye)(ye)生涯規(gui)劃(hua)(hua)的(de)(de)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)開(kai)(kai)發(fa)(fa)系(xi)統(tong)(tong)    人力(li)資(zi)源對企業(ye)(ye)核(he)心(xin)能(neng)(neng)力(li)和(he)競爭優勢的(de)(de)支撐(cheng),從根本上(shang)來講取決于(yu)員工(gong)(gong)為客(ke)戶創造價值的(de)(de)核(he)心(xin)專長與技能(neng)(neng)。安信達"戰(zhan)(zhan)略(lve)性人力(li)資(zi)源管(guan)理系(xi)統(tong)(tong)"中基(ji)(ji)于(yu)戰(zhan)(zhan)略(lve)和(he)職業(ye)(ye)生涯規(gui)劃(hua)(hua)的(de)(de)"培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)開(kai)(kai)發(fa)(fa)系(xi)統(tong)(tong)"模塊以(yi)企業(ye)(ye)的(de)(de)戰(zhan)(zhan)略(lve)與核(he)心(xin)能(neng)(neng)力(li)為導向,為培(pei)(pei)(pei)養(yang)和(he)提(ti)升(sheng)員工(gong)(gong)的(de)(de)核(he)心(xin)專長與技能(neng)(neng)提(ti)供(gong)重要的(de)(de)支持。  當然,現代的(de)(de)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)開(kai)(kai)發(fa)(fa)系(xi)統(tong)(tong)對于(yu)企業(ye)(ye)的(de)(de)意義并不局限于(yu)對員工(gong)(gong)技能(neng)(neng)和(he)能(neng)(neng)力(li)的(de)(de)培(pei)(pei)(pei)養(yang),更是深化組織發(fa)(fa)展、推行企業(ye)(ye)管(guan)理行為與文化實(shi)踐的(de)(de)重要內容,作為外(wai)在薪酬表(biao)現形式的(de)(de)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)開(kai)(kai)發(fa)(fa)也對激勵(li)和(he)保留員工(gong)(gong),提(ti)高員工(gong)(gong)的(de)(de)忠誠度具有一定的(de)(de)積極作用。   "培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)開(kai)(kai)發(fa)(fa)系(xi)統(tong)(tong)" 模塊提(ti)供(gong)以(yi)下(xia)服務(wu):   — 職業(ye)(ye)生涯規(gui)劃(hua)(hua)組成(cheng)要素分析(xi)(xi)   — 職業(ye)(ye)發(fa)(fa)展規(gui)劃(hua)(hua)管(guan)理系(xi)統(tong)(tong)  — 培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)需求分析(xi)(xi)  — 培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)課程設(she)計  — 設(she)計培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)計劃(hua)(hua)  — 培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)費用預算 ...
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人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)(zi)(zi)源(yuan)獲(huo)取(qu)與(yu)配(pei)置(zhi)系(xi)(xi)統(tong)(tong)   基于(yu)戰(zhan)(zhan)略(lve)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)(zi)(zi)源(yuan)規劃從方向、原則等(deng)方面系(xi)(xi)統(tong)(tong)解決了企業(ye)需(xu)要(yao)(yao)什么樣的(de)(de)(de)人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)(zi)(zi)源(yuan)、現實(shi)與(yu)期望存在(zai)何種(zhong)差距(ju)以及如何建立適(shi)(shi)應(ying)戰(zhan)(zhan)略(lve)需(xu)要(yao)(yao)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)(zi)(zi)源(yuan)架構(gou)的(de)(de)(de)問題。在(zai)此基礎上,如何貫(guan)徹(che)實(shi)施人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)(zi)(zi)源(yuan)規劃中關(guan)于(yu)人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)(zi)(zi)源(yuan)獲(huo)取(qu)與(yu)配(pei)置(zhi)的(de)(de)(de)指導(dao)性(xing)原則,是企業(ye)整(zheng)個人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)(zi)(zi)源(yuan)管理(li)鏈條的(de)(de)(de)第一個環節。安信達"戰(zhan)(zhan)略(lve)性(xing)人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)(zi)(zi)源(yuan)管理(li)系(xi)(xi)統(tong)(tong)"中"人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)(zi)(zi)源(yuan)的(de)(de)(de)獲(huo)取(qu)與(yu)再配(pei)置(zhi)系(xi)(xi)統(tong)(tong)"模(mo)塊以組(zu)織(zhi)的(de)(de)(de)職位(wei)分析、任職資(zi)(zi)(zi)(zi)格系(xi)(xi)統(tong)(tong)和(he)(he)素質(zhi)模(mo)型為基礎,系(xi)(xi)統(tong)(tong)地建立了人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)(zi)(zi)源(yuan)的(de)(de)(de)進入、配(pei)置(zhi)以及內部再配(pei)置(zhi)的(de)(de)(de)動態運(yun)行機制。  人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)(zi)(zi)源(yuan)不是公司的(de)(de)(de)財富,只有合(he)(he)適(shi)(shi)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)(zi)(zi)源(yuan)才是真正的(de)(de)(de)財富。"合(he)(he)適(shi)(shi)人(ren)(ren)的(de)(de)(de)"不是培養(yang)出來(lai)的(de)(de)(de),而是選(xuan)出來(lai)的(de)(de)(de),組(zu)織(zhi)應(ying)在(zai)人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)(zi)(zi)源(yuan)獲(huo)取(qu)階段(duan)仔細鑒(jian)別適(shi)(shi)合(he)(he)組(zu)織(zhi)、有培養(yang)潛質(zhi)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)才。所以,成(cheng)功(gong)(gong)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)員獲(huo)取(qu)和(he)(he)配(pei)置(zhi)對于(yu)構(gou)建和(he)(he)維(wei)持一個成(cheng)功(gong)(gong)的(de)(de)(de)組(zu)織(zhi)系(xi)(xi)統(tong)(tong)至關(guan)重要(yao)(yao),是人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)(zi)(zi)源(yuan)管理(li)所有活動展開的(de)(de)(de)基礎。...
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