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精益生產管理--如(ru)何消除生產過(guo)程中的浪費

日期(qi): 2024-08-13
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精(jing)益生產(chan)管理--提高質量、降低成本、縮短交期(qi)有效工具:

精益生產過程(cheng)應當(dang)以客戶(hu)價值為(wei)導向,消除(chu)過程(cheng)中(zhong)浪費為(wei)根本思想,以降(jiang)低企業生產成本,增加(jia)企業利潤為(wei)目標(biao)。

常用到(dao)的精益工具有:看板(ban)管理(li)(li)、TPM、6S管理(li)(li)、快(kuai)速(su)換型(xing)、均衡化、單件(jian)流、價(jia)值(zhi)流

以下(xia)是一(yi)些成功(gong)消(xiao)除生產過程中(zhong)浪費的案例:

精益生產管理--如何消除生產過程中的浪費


案例(li)一:某(mou)汽車零部(bu)件制造(zao)企(qi)業(ye)


問題:該(gai)企業在生產過程中,庫存積壓嚴重,原材料(liao)和(he)成品堆積在倉庫,占用大量資金和(he)空間。


解決(jue)方案(an):


  1. 引入了先進(jin)的(de)(de)需求預測系統(tong),與客戶建立更(geng)緊密的(de)(de)溝通(tong),以更(geng)準確地預測訂單量。

  2. 實施準時(shi)制(JIT)生產(chan)(chan)模式(shi),只在需(xu)要的(de)時(shi)候生產(chan)(chan)所需(xu)數量的(de)產(chan)(chan)品(pin)。


成果:庫存水(shui)平大幅降低,資(zi)金(jin)周(zhou)轉(zhuan)率提高,倉庫空(kong)間得到釋放,同時減少了因(yin)庫存積壓導(dao)致(zhi)的產品過(guo)時和損(sun)壞的損(sun)失。


案(an)例(li)二:某(mou)電子(zi)設(she)備生(sheng)產廠


問題:生產線上(shang)的(de)(de)工人(ren)動作不規范,存在大(da)量(liang)的(de)(de)多余動作和等待(dai)時間,導致(zhi)生產效(xiao)率低下(xia)。


解決方(fang)案:


  1. 對生產(chan)線進行重新設計,優化工(gong)位布局,使工(gong)具和零部件更易于(yu)獲取。

  2. 對工人進行標準化(hua)作(zuo)業培訓,制定詳細的操(cao)作(zuo)流程和動(dong)作(zuo)規(gui)范。


成果:工人的生(sheng)(sheng)產效(xiao)率提(ti)高了(le) 30%,產品生(sheng)(sheng)產周期縮短,產量增(zeng)加(jia)。

**世紀方略專注汽車供應鏈管理,比亞迪驗廠|長城汽車審廠|大眾汽車審廠|保時捷審廠|奔馳汽車等主機廠審核......


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2018 - 06 - 16
以職(zhi)(zhi)位和(he)(he)(he)(he)能(neng)力為(wei)(wei)基(ji)礎(chu)的(de)(de)(de)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)系(xi)(xi)統(tong)(tong)(tong)   薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)系(xi)(xi)統(tong)(tong)(tong)是企業(ye)人(ren)力資源(yuan)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)系(xi)(xi)統(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)一(yi)個子系(xi)(xi)統(tong)(tong)(tong)。它向(xiang)員(yuan)(yuan)工(gong)傳達了在(zai)(zai)組(zu)(zu)織(zhi)中(zhong)什么是有價(jia)值的(de)(de)(de),并且為(wei)(wei)員(yuan)(yuan)工(gong)支(zhi)付報(bao)酬(chou)(chou)(chou)(chou)建立了政(zheng)策(ce)和(he)(he)(he)(he)程序(xu)。安信達"戰(zhan)(zhan)略(lve)(lve)性(xing)人(ren)力資源(yuan)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)系(xi)(xi)統(tong)(tong)(tong)"中(zhong)以職(zhi)(zhi)位和(he)(he)(he)(he)能(neng)力為(wei)(wei)基(ji)礎(chu)的(de)(de)(de)"薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)系(xi)(xi)統(tong)(tong)(tong)"直接與組(zu)(zu)織(zhi)的(de)(de)(de)戰(zhan)(zhan)略(lve)(lve)規劃(hua)相聯(lian)系(xi)(xi),從(cong)而使員(yuan)(yuan)工(gong)能(neng)夠把他們的(de)(de)(de)努力和(he)(he)(he)(he)行為(wei)(wei)集中(zhong)到幫(bang)助組(zu)(zu)織(zhi)在(zai)(zai)市場中(zhong)競(jing)(jing)爭(zheng)和(he)(he)(he)(he)生(sheng)存的(de)(de)(de)方(fang)向(xiang)上(shang)去(qu)。薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)系(xi)(xi)統(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)設(she)計(ji)應該補充和(he)(he)(he)(he)增(zeng)強其他人(ren)力資源(yuan)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)系(xi)(xi)統(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)作(zuo)用。如(ru)人(ren)員(yuan)(yuan)選拔、培訓(xun)和(he)(he)(he)(he)績效評價(jia)等(deng)。戰(zhan)(zhan)略(lve)(lve)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)理(li)(li)(li)論把薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)上(shang)升到企業(ye)的(de)(de)(de)戰(zhan)(zhan)略(lve)(lve)層(ceng)面,來思考(kao)企業(ye)通(tong)過什么樣(yang)的(de)(de)(de)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)策(ce)略(lve)(lve)和(he)(he)(he)(he)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)系(xi)(xi)統(tong)(tong)(tong)來支(zhi)撐企業(ye)的(de)(de)(de)競(jing)(jing)爭(zheng)戰(zhan)(zhan)略(lve)(lve),并幫(bang)助企業(ye)獲(huo)得競(jing)(jing)爭(zheng)優勢。   "薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)系(xi)(xi)統(tong)(tong)(tong)"模塊提供(gong)以下(xia)服務:  — 制(zhi)定薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)策(ce)略(lve)(lve)  — 薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)狀況調查分析  — 設(she)計(ji)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)系(xi)(xi)統(tong)(tong)(tong)  — 薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)預算(suan)  — 確定薪(xin)(xin)(xin)(xin)點表  — 新、舊薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)切(qie)換(huan)/調整
2018 - 06 - 16
以關(guan)鍵(jian)業績(ji)指(zhi)(zhi)標為(wei)核(he)心(xin)的(de)績(ji)效管(guan)(guan)理(li)(li)(li)系(xi)統   現代(dai)企業的(de)人(ren)力資源管(guan)(guan)理(li)(li)(li)系(xi)統中(zhong),績(ji)效管(guan)(guan)理(li)(li)(li)是其中(zhong)難度最大,同時又(you)最為(wei)重要的(de)一個子(zi)系(xi)統。安信達(da)"戰(zhan)(zhan)(zhan)略(lve)(lve)性人(ren)力資源管(guan)(guan)理(li)(li)(li)系(xi)統"中(zhong)以關(guan)鍵(jian)業績(ji)指(zhi)(zhi)標為(wei)核(he)心(xin)的(de)"績(ji)效管(guan)(guan)理(li)(li)(li)系(xi)統"通(tong)過(guo)KPI指(zhi)(zhi)標系(xi)統的(de)分解來實現戰(zhan)(zhan)(zhan)略(lve)(lve)的(de)傳(chuan)遞(di),促進個體、團(tuan)隊和(he)整個企業的(de)績(ji)效持續改進,來提升企業的(de)核(he)心(xin)能(neng)(neng)力與競爭優勢(shi)。同時,考慮到企業環(huan)境、戰(zhan)(zhan)(zhan)略(lve)(lve)與技(ji)術三要素的(de)變化(hua),動(dong)態地設計企業最適合(he)的(de)績(ji)效管(guan)(guan)理(li)(li)(li)模(mo)式(shi),不(bu)斷對績(ji)效管(guan)(guan)理(li)(li)(li)的(de)內(nei)容和(he)形式(shi)進行調整,使績(ji)效管(guan)(guan)理(li)(li)(li)真正(zheng)發揮其"控制(zhi)(zhi)功(gong)能(neng)(neng)"、"激勵功(gong)能(neng)(neng)"、"標準(zhun)功(gong)能(neng)(neng)"、"發展功(gong)能(neng)(neng)"和(he)"溝通(tong)功(gong)能(neng)(neng)",達(da)到個人(ren)績(ji)效與公(gong)司戰(zhan)(zhan)(zhan)略(lve)(lve)目標相(xiang)結(jie)合(he)、建立"責(ze)權利"運行機制(zhi)(zhi)、激勵與引(yin)導(dao)資源走向、控制(zhi)(zhi)運營(ying)成本、優勝劣(lie)汰(tai)的(de)目的(de)。...
2018 - 06 - 16
基(ji)于(yu)戰略和(he)職業(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)涯規(gui)劃的(de)(de)(de)(de)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)開(kai)發系(xi)統(tong)    人(ren)力資源對(dui)企業(ye)(ye)(ye)核(he)心能力和(he)競爭優勢的(de)(de)(de)(de)支撐,從根本上(shang)來(lai)講取決于(yu)員(yuan)工為(wei)客戶創(chuang)造價(jia)值的(de)(de)(de)(de)核(he)心專長與(yu)技(ji)能。安信達(da)"戰略性人(ren)力資源管理系(xi)統(tong)"中基(ji)于(yu)戰略和(he)職業(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)涯規(gui)劃的(de)(de)(de)(de)"培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)開(kai)發系(xi)統(tong)"模(mo)塊以企業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)戰略與(yu)核(he)心能力為(wei)導向,為(wei)培(pei)(pei)(pei)養和(he)提(ti)升(sheng)員(yuan)工的(de)(de)(de)(de)核(he)心專長與(yu)技(ji)能提(ti)供重要(yao)的(de)(de)(de)(de)支持。  當然(ran),現(xian)代的(de)(de)(de)(de)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)開(kai)發系(xi)統(tong)對(dui)于(yu)企業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)意義并不局限于(yu)對(dui)員(yuan)工技(ji)能和(he)能力的(de)(de)(de)(de)培(pei)(pei)(pei)養,更(geng)是深(shen)化組織發展、推行企業(ye)(ye)(ye)管理行為(wei)與(yu)文化實踐(jian)的(de)(de)(de)(de)重要(yao)內(nei)容,作為(wei)外在薪酬表現(xian)形式的(de)(de)(de)(de)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)開(kai)發也對(dui)激勵和(he)保(bao)留(liu)員(yuan)工,提(ti)高員(yuan)工的(de)(de)(de)(de)忠(zhong)誠度具有(you)一定(ding)的(de)(de)(de)(de)積(ji)極作用。   "培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)開(kai)發系(xi)統(tong)" 模(mo)塊提(ti)供以下服務:   — 職業(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)涯規(gui)劃組成要(yao)素分析(xi)   — 職業(ye)(ye)(ye)發展規(gui)劃管理系(xi)統(tong)  — 培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)需求(qiu)分析(xi)  — 培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)課程設(she)(she)計  — 設(she)(she)計培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)計劃  — 培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)費用預算 ...
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人(ren)(ren)(ren)力(li)(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)獲(huo)取(qu)與(yu)配置(zhi)系統(tong)   基(ji)(ji)于(yu)戰略(lve)的(de)人(ren)(ren)(ren)力(li)(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)規劃從方(fang)向、原(yuan)(yuan)則等(deng)方(fang)面系統(tong)解決了(le)企業需(xu)要(yao)什么(me)樣(yang)的(de)人(ren)(ren)(ren)力(li)(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)、現(xian)實與(yu)期望存在(zai)何種差距以及如何建立(li)適應戰略(lve)需(xu)要(yao)的(de)人(ren)(ren)(ren)力(li)(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)架(jia)構的(de)問(wen)題。在(zai)此基(ji)(ji)礎(chu)上,如何貫徹實施人(ren)(ren)(ren)力(li)(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)規劃中關(guan)于(yu)人(ren)(ren)(ren)力(li)(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)獲(huo)取(qu)與(yu)配置(zhi)的(de)指導性(xing)原(yuan)(yuan)則,是(shi)企業整(zheng)個人(ren)(ren)(ren)力(li)(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)管理鏈條(tiao)的(de)第一個環(huan)節(jie)。安信達"戰略(lve)性(xing)人(ren)(ren)(ren)力(li)(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)管理系統(tong)"中"人(ren)(ren)(ren)力(li)(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)的(de)獲(huo)取(qu)與(yu)再(zai)配置(zhi)系統(tong)"模塊(kuai)以組(zu)織的(de)職位分析、任職資(zi)(zi)格(ge)系統(tong)和素質模型為基(ji)(ji)礎(chu),系統(tong)地(di)建立(li)了(le)人(ren)(ren)(ren)力(li)(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)的(de)進入(ru)、配置(zhi)以及內(nei)部再(zai)配置(zhi)的(de)動態運行(xing)機制。  人(ren)(ren)(ren)力(li)(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)不是(shi)公(gong)司(si)的(de)財富(fu),只(zhi)有(you)合(he)(he)適的(de)人(ren)(ren)(ren)力(li)(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)才是(shi)真正的(de)財富(fu)。"合(he)(he)適人(ren)(ren)(ren)的(de)"不是(shi)培養出(chu)來的(de),而是(shi)選出(chu)來的(de),組(zu)織應在(zai)人(ren)(ren)(ren)力(li)(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)獲(huo)取(qu)階段仔細鑒(jian)別適合(he)(he)組(zu)織、有(you)培養潛(qian)質的(de)人(ren)(ren)(ren)才。所以,成(cheng)功的(de)人(ren)(ren)(ren)員獲(huo)取(qu)和配置(zhi)對于(yu)構建和維(wei)持(chi)一個成(cheng)功的(de)組(zu)織系統(tong)至關(guan)重要(yao),是(shi)人(ren)(ren)(ren)力(li)(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)管理所有(you)活動展開的(de)基(ji)(ji)礎(chu)。...
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