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MMI 、CMMI L2、CMMI L3、CMMI L4、CMMI L5過程域

日期: 2018-09-24
瀏覽次數: 79
課程介紹??INTRODUCE

一天課程??本課程給(gei)出SEI CMMI的(de)(de)基(ji)本框架,基(ji)本概念,軟(ruan)件(jian)工程的(de)(de)基(ji)本實(shi)踐(jian),實(shi)施(shi)CMMI的(de)(de)好處,如:不同級(ji)(ji)別的(de)(de)軟(ruan)件(jian)生產能(neng)力、代價,實(shi)施(shi)各(ge)級(ji)(ji)別所需要(yao)的(de)(de)大概時;通(tong)過對軟(ruan)件(jian)企業(ye)內部實(shi)施(shi)CMMI的(de)(de)具體步驟及方法進行深入淺出的(de)(de)講解。

理(li)解(jie)軟件組織級和項目級的(de)開發過(guo)程;理(li)解(jie)軟件能力與成(cheng)熟的(de)概念理(li)解(jie)關鍵過(guo)程領域;理(li)解(jie)CMMI 的(de)基本框架,基本概念;理(li)解(jie)過(guo)程的(de)不斷改進應用CMMI 到你的(de)工(gong)作中。

?課程大綱??OUTLINE
???CMM/CMMI的發展及應用:
  • CMM/CMMI 的(de)發展

  • CMM/CMMI的(de)作(zuo)用(yong)

  • CMM/CMMI的模型(xing)主要內容

???CMMI模型基礎:
  • CMMI模型部件 :必需的(de)(de)部件(required)、期望的(de)(de)部件(expected)和信(xin)息性部件(informative)

  • CMMI 表示方法:階段式(shi)表示和連(lian)續式(shi)表示

???CMMI過程域:
  • CMMI模型的過程域分類

  • 項(xiang)目管理類過程(cheng)域介紹

  • 支持類過程域介紹

  • 工程類過程域介紹

  • 過(guo)程(cheng)管理類過(guo)程(cheng)域介紹

???CMMI階段式表示:
  • 結構綜述

  • 模型(xing)概述與(yu)成熟度等級1到(dao)5等級要求概述;

???CMMI連續式表示:
  • 結構綜述

  • 模型概(gai)述(shu)與能(neng)力等(deng)(deng)級(ji)1到(dao)5等(deng)(deng)級(ji)要(yao)求概(gai)述(shu);

???CMMI的理論依據與CMMI中有關質量控制的理論:
  • Shewhart的(de)PDCA循環

  • Juran的質量改(gai)進4個(ge)步驟

  • Deming的質(zhi)量管理(li)原則

  • ISO9000與CMMI的比較

???如何應用CMMI模型進行組織過程改進:
  • 常見企業組織結構圖

  • 研發團隊中崗位職責:五大類(lei)角(jiao)色

  • 企業組織架構和崗(gang)位角色與CMMI過程改進匹(pi)配(pei)

  • 過程改(gai)進組(zu)織結構:EPG、為何(he)需(xu)要(yao)EPG、如何(he)挑選(xuan)EPG成員

  • EPG組(zu)建:EPG的工作范圍與工作內容、EPG的工作對象(xiang)、EPG職責

  • 過程、過程能力、過程模型(xing)

  • OPD過(guo)程(cheng)域與(yu)如何(he)定(ding)義組(zu)織標準過(guo)程(cheng)、文件編寫

  • OPF過程(cheng)域與過程(cheng)改進

  • 組(zu)織(zhi)過程(cheng)資產(chan)定義與維護(組(zu)織(zhi)級財富庫與組(zu)織(zhi)度量數據庫)

???不同企業類型和項目類型在過程改進過程中如何應用裁剪 ,達至過程改進的最佳效果:
  • 裁(cai)(cai)剪(jian)(jian)的目的和作用(yong)、裁(cai)(cai)剪(jian)(jian)的含(han)義 、裁(cai)(cai)剪(jian)(jian)的原則 、裁(cai)(cai)剪(jian)(jian)的對象 、裁(cai)(cai)剪(jian)(jian)的步驟

  • 如(ru)何評價組織(zhi)級(ji)裁剪(jian)指南的(de)好壞

課程小組研討:

1、CMMI在中小型企業(ye)實施中的注(zhu)意(yi)事項

2、CMMI與其他相關標準的分析比較(如:IATF16949、VDA6.1、ISO90001、ISO20000、ISO27000)

3、能力成熟度水平(ping)與IATF16949、VDA6.1標(biao)準中過程能力概念比較分析(xi)

4、如(ru)何(he)應用ideal模型進行(xing)公司的(de)過(guo)程改進?

5、XXX公司(si)過程改進的(de)問題分析?

6、小(xiao)組練(lian)習題(ti),練(lian)習

課程介紹??INTRODUCE

兩天課程??理解(jie)CMMI L2已管理級的(de)(de)特征,幫助學員掌握和理解(jie)L2七個過程域的(de)(de)要求,為企業內部過程改進打下堅實的(de)(de)基礎(chu)。

CMMI L2二級(ji)過程(cheng)域

課程大綱??OUTLINE
???1) CMM L2簡述、需求管理REQM
  • CMMI L2 簡述與(yu)反(fan)應(ying)式控(kong)制

  • 需求管理(li)特(te)定目標和一(yi)般(ban)目標

  • CMMI需(xu)求管(guan)理過程域實踐(jian)和子實踐(jian)要求

  • 為什么進行需求管理

  • 需求(qiu)管理目標(biao)的主要內容

  • 需求管理的工具(ju)與技術

  • 需求變更、需求跟蹤管理

  • 需(xu)求變更.跟蹤在項目管理中作(zuo)用意義

  • 案例分(fen)析(xi)1:XXX公司需求管理過程程序文件、需求跟蹤(zong)矩(ju)陣(zhen)案例分(fen)析(xi)

  • 小組練習題,練習

???2) 供應商管理SAM
  • SAM目標

  • CMMI供商(shang)管理過程域(yu)實踐和子實踐要求

  • SAM的目(mu)標與主要活動

  • 實施SAM的角(jiao)色與難點

  • 合同類型

  • 研討交流:怎樣評估(gu)供應商與合作(zuo)伙伴

  • 小組練習題,練習

???3) 項目策劃PP
  • 項目(mu)計劃(hua)的一般(ban)目(mu)標與特(te)定目(mu)標

  • CMMI項目策(ce)劃過程域實(shi)踐和子(zi)實(shi)踐要求

  • 實現項目計劃的主要活動

  • 項目(mu)計劃(hua)過(guo)程與其它過(guo)程的關系(xi)

  • 項目計劃的主(zhu)要(yao)技術和(he)工具(ju)

  • 項目計(ji)劃的陷阱和難點

  • WBS與項目估算

  • KPI指標的設計

  • 課程練習:項目計劃(hua)的制訂(ding)與評審

  • 小組練習題,練習

???4) 項目監控PMC
  • PMC的一般目(mu)標和特定目(mu)標

  • CMMIPMC過程(cheng)域實踐和子實踐要求(qiu)

  • 如何(he)實現PMC的目標

  • PMC貫穿在項(xiang)目生命期各個階段

  • 實(shi)施PMC的技術和工具

  • 項目監控(kong)中的管理控(kong)制和整(zheng)體平衡(heng)

  • KPI指標的設計

  • 探討(tao):不同視角:在項目管理實踐中,選擇一種(zhong)跟蹤監控方法

  • 小組練習題,練習

???5) 過程和產品質量保證PPQA
  • 一般目標和特定目標

  • CMMI的(de)PPQA過程(cheng)域(yu)實踐和子實踐要求

  • 過程質量與產品質量的差別與分(fen)析

  • 質量保證與過程改進

  • 實施質(zhi)量保證(zheng)的作用意義

  • KPI指標的設計

  • 小組練習題,練習

???6) 度量與分析MA
  • 度量的(de)一般目標與特定目標

  • 如何實現度量目標

  • CMMI的MA過程域實(shi)踐和(he)子實(shi)踐要求

  • MA在項(xiang)目(mu)生命期(qi)中的體現與其它過程的聯系

  • 度理分析(xi)過程的技術與工(gong)具(ju)(SPC與Mintab)

  • 度(du)量管理過程實施的陷(xian)阱和困難(nan)

  • 小組練習題,練習

???7) 配置管理CM
  • 配(pei)置管理的一般(ban)目標(biao)與特定目標(biao)

  • CMMI配(pei)置(zhi)管理過程域實(shi)踐(jian)和子實(shi)踐(jian)要求

  • 配置管理目標

  • 配置管理的作用意義

  • 配置管理的工具與技術

  • 項(xiang)目級配(pei)置管理(li)與組織級配(pei)置管理(li)

  • 配置管理的流程方法

  • 答疑討論(lun):配置管(guan)理現狀分析

  • 小組練習題,練習

培訓方法

課堂問答:請你說出項(xiang)目管理(li)(li)的主要(yao)過程,及與(yu)“已管理(li)(li)級”項(xiang)目管理(li)(li)過程的差別?

分組合作:1、根據對各個過程(cheng)的理解,概(gai)要設計一個過程(cheng)的,主(zhu)要內容要求(qiu)包括:程(cheng)序文件(jian),流(liu)程(cheng)圖,文檔模板,規程(cheng)指(zhi)南。過程(cheng)可以是(shi):項目啟動、項目結(jie)項,試運(yun)行(xing),系統維護等。

CMMI L3過程域

課程介紹(shao)??INTRODUCE

三天課程??理解CMMI L3已定(ding)義(yi)級的(de)特(te)征(zheng),幫助學員掌握(wo)和理解L3,二級之外的(de)11個(ge)過(guo)程(cheng)域的(de)要求,為企(qi)業內部過(guo)程(cheng)改進打下堅實的(de)基礎。

?課程(cheng)大綱??OUTLINE
???1) CMMI L3級簡述、組織過程焦點OPF,組織過程定義OPD
  • CMMI L3級簡述、預(yu)測(ce)式控制

  • 一般目標與特定目標

  • OPF和OPD過(guo)程域實踐(jian)和子(zi)實踐(jian)要求

  • 怎樣進(jin)行有效的組織過程資(zi)產(chan)管理

  • 組織(zhi)過程(cheng)資產的基本(ben)內(nei)容(rong)及關系

  • 如何平衡項(xiang)目實踐(jian)與組(zu)織過程資產

  • 建立組織級財富庫(ku)(ku)(標準庫(ku)(ku),知識庫(ku)(ku),項目實踐庫(ku)(ku)等)

  • KPI指標的設計

  • 體系架構(gou)的設(she)計: 原則思想, 框架設(she)計, 文件層級設(she)計, 過(guo)程(cheng)設(she)計, 模板(ban)設(she)計?

  • 互動(dong):企(qi)業管理體系(xi)框架(jia)設計的依據是什么?是按部門的主要活動(dong),還是標準的參考過程,還是其(qi)它?

  • 體系(xi)文(wen)件(jian)的編(bian)寫: 體系(xi)手(shou)冊(ce), 程(cheng)序(xu)文(wen)件(jian), 規程(cheng)、指南(nan), 文(wen)檔模(mo)板

  • 互動(dong):體系文件編寫(xie)常(chang)見的(de)問題

  • 過程(cheng)改進(jin)組織: EPG與QA的工作職(zhi)責,過程(cheng)改進(jin)流(liu)程(cheng),過程(cheng)改進(jin)常(chang)見(jian)問(wen)題及解(jie)決方案(an),內(nei)部(bu)評估(gu)

  • 互動:過(guo)程改進中,是由誰來直接修改體系文(wen)件,是EPG工程師還是指(zhi)定一(yi)線業務部門(men)。

  • 小組練習題,練習

???2) 組織培訓 OT
  • 一般目標與特定目標

  • OT過程域(yu)實踐和子(zi)實踐要求

  • 培訓的層次劃分

  • 什么樣的(de)培訓能夠滿足CMMI的(de)評估要求

  • 企業培訓內容分類

  • 組織級培訓

  • 項目級培訓

  • 小組練習題,練習

???3) 集成項目管理 IPM
  • 一般目標與特定目標

  • IPM過程域實(shi)踐和(he)子實(shi)踐要求(qiu)

  • 如(ru)何進行(xing)扁平化項目管(guan)理?

  • 怎樣提高剪裁(cai)應用的效率?

  • 多項目(mu)管理與組(zu)織級項目(mu)管理

  • 小組練習題,練習

???4) 風險管理RSKM
  • 一般目標與特定目標

  • RSKM過程域(yu)實踐和(he)子實踐要(yao)求

  • 風險識別的實用技術

  • 風險(xian)的(de)動態管理與應(ying)急(ji)管理

  • 風(feng)險管(guan)理與問題(ti)管(guan)理分析比較

  • 課(ke)程作業:《風險管理表(biao)》的制訂(ding)

  • 小組練習題,練習

???5) 需求開發RD
  • 一般目標與特定目標

  • RD過程(cheng)域實(shi)踐和子(zi)實(shi)踐要求

  • 需求分析常見的問題

  • 有效開發需求的方法

  • 需求分析的常見(jian)工具與(yu)技(ji)術

  • 小組練習題,練習

???6) 技術解決TS
  • 一般目標與特定目標

  • TS過(guo)程(cheng)域實踐和子實踐要求

  • 技術(shu)方案與系統架(jia)構(gou)區別(bie)

  • 系統(tong)設(she)計過程的評(ping)審控(kong)制

  • 小組練習題,練習

???7) 產品集成PI
  • 一般目標與特定目標

  • PI過(guo)程域實踐和子實踐要求

  • 如何制訂集成策略?

  • 系統組(zu)件、系統框架、系統平(ping)臺的分析比較

  • 小組練習題,練習

???8) 驗證VEL,確認VAL
  • 一般目標與特定目標

  • 過程域(yu)實踐和(he)子實踐要求(qiu)

  • 明確驗證和確認的區別與范圍

  • 驗證(zheng)和確認(ren)的有效性衡量

  • 測試有效性分析

  • 多種評(ping)審手段組合應用

  • 課程研(yan)討(tao):評審的分類與形式(shi),及如(ru)何(he)讓評審不流于走形式(shi)?

  • 小組練習題,練習

???9) 決策分析和決定DAR
  • 一般目標與特定目標

  • TS過程域實(shi)踐(jian)和子(zi)實(shi)踐(jian)要求(qiu)

  • 技術方案選型的決策分析和決定

  • 工具展示:決(jue)策分析工具的操作運用(yong)

  • 小組練習題,練習

培訓方法

1、課程(cheng)研討:考慮CMMI3有18個PA,畫(hua)出公司管(guan)理(li)體系(xi)過程(cheng)關(guan)系(xi)圖(tu),以及過程(cheng)域與(yu)公司的實際過程(cheng)的對應關(guan)系(xi)圖(tu)?


CMMI L4、CMMI L5過程域

課程介紹??INTRODUCE

兩天課程??理(li)解(jie)CMMI L4量化(hua)管理(li)級(ji)(ji)的特(te)征和L5優化(hua)級(ji)(ji)的特(te)征,幫助學員(yuan)掌(zhang)握和理(li)解(jie)L4 L5,三級(ji)(ji)之外的4個過(guo)程域(yu)的要求,為企業內(nei)部過(guo)程改進打下堅實的基礎。

?課程大綱??OUTLINE
???1) CMM L4概述和過程域詳解
  • 組織過程性能OPP

  • 定量項目管理OPM

  • 小組練習題,練習

???2) CMMI L5概述和過程域詳解
  • 原因(yin)分析(xi)和決(jue)定CAR

  • 組織創(chuang)新和部(bu)署(shu)OID

  • 小組練習題,練習

培訓方法,分組探討:

培訓方法(fa),模(mo)擬演示:XXX開發企業要過(guo)CMMI幫助他(ta)們制(zhi)訂度量(liang)指(zhi)標,展現量(liang)化管理在(zai)項目管理中應(ying)用。

課程總結和課程考試



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2018 - 06 - 16
課(ke)程收(shou)益1、大部分(fen)(fen)問(wen)(wen)(wen)(wen)(wen)題(ti)(ti)(ti)背后(hou)藏著另外的(de)(de)(de)問(wen)(wen)(wen)(wen)(wen)題(ti)(ti)(ti),提供三種方(fang)法(fa)去真正認清(qing)問(wen)(wen)(wen)(wen)(wen)題(ti)(ti)(ti)的(de)(de)(de)本(ben)質。2、對解決問(wen)(wen)(wen)(wen)(wen)題(ti)(ti)(ti)的(de)(de)(de)情(qing)況與(yu)資源進行分(fen)(fen)析(xi)。3、掌(zhang)握4種解決問(wen)(wen)(wen)(wen)(wen)題(ti)(ti)(ti)的(de)(de)(de)技巧與(yu)方(fang)法(fa)。4、兩難問(wen)(wen)(wen)(wen)(wen)題(ti)(ti)(ti)的(de)(de)(de)解決方(fang)法(fa)。 課(ke)程特色1、教練式(shi)培訓法(fa),現場拿學員案(an)例(li)進行實(shi)戰(zhan)分(fen)(fen)析(xi);2、參與(yu)式(shi)學習,講(jiang)師帶學員一(yi)(yi)步步分(fen)(fen)析(xi);3、形式(shi)多(duo)樣,講(jiang)授法(fa)、單人分(fen)(fen)析(xi),兩人對練、情(qing)景模(mo)擬,小組討論,游戲。 課(ke)程大綱一(yi)(yi)、怎樣面(mian)對問(wen)(wen)(wen)(wen)(wen)題(ti)(ti)(ti)?【案(an)例(li)分(fen)(fen)析(xi)】:問(wen)(wen)(wen)(wen)(wen)題(ti)(ti)(ti)是怎樣發生的(de)(de)(de)1.別逃(tao)避,把問(wen)(wen)(wen)(wen)(wen)題(ti)(ti)(ti)擺在桌面(mian)上(shang)2.我們有時需要冒險3.改變(bian)舊(jiu)模(mo)式(shi)4.創新與(yu)合作5.培養洞(dong)察力(li)6.利(li)用系統方(fang)法(fa) 二、認準真正的(de)(de)(de)問(wen)(wen)(wen)(wen)(wen)題(ti)(ti)(ti)---看到背后(hou)的(de)(de)(de)問(wen)(wen)(wen)(wen)(wen)題(ti)(ti)(ti)1.在問(wen)(wen)(wen)(wen)(wen)題(ti)(ti)(ti)定(ding)義上(shang)達成共識?收(shou)集信息(xi)?與(yu)熟(shu)悉問(wen)(wen)(wen)(wen)(wen)題(ti)(ti)(ti)的(de)(de)(de)人談?盡量掌(zhang)握一(yi)(yi)手資料?確認所有發現尋求認可2.計劃擬定(ding)事的(de)(de)(de)問(wen)(wen)(wen)(wen)(wen)題(ti)(ti)(ti)—找出問(wen)(wen)(wen)(wen)(wen)題(ti)(ti)(ti)背后(hou)的(de)(de)(de)問(wen)(wen)(wen)(wen)(wen)題(ti)(ti)(ti)a)問(wen)(wen)(wen)(wen)(wen)題(ti)(ti)(ti)從哪里來(lai)b)仔細檢(jian)查(cha)問(wen)(wen)(wen)(wen)(wen)題(ti)(ti)(ti)【案(an)例(li)分(fen)(fen)析(xi)】:香(xiang)草(cao)冰淇淋與(yu)發動機c)現狀(zhuang)/期望:【案(an)例(li)】:難管的(de)(de)(de)下屬d...
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6S管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)是(shi)(shi)全世界制造型企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)通用的(de)(de)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)語言,是(shi)(shi)日(ri)本(ben)工(gong)(gong)業(ye)(ye)(ye)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)崛起重要的(de)(de)法寶,推進6S管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)是(shi)(shi)一(yi)(yi)項艱巨(ju)的(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)變革工(gong)(gong)作,不少企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)借助推進6S管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)而擺脫經(jing)營困(kun)境,并逐漸樹立品牌,同時也有不少企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)在推進6S管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)過程(cheng)(cheng)(cheng)中,阻力(li)重重、流于形式(shi),最(zui)終(zhong)落得半(ban)途而廢。 課(ke)(ke)(ke)(ke)程(cheng)(cheng)(cheng)目標(biao):本(ben)課(ke)(ke)(ke)(ke)程(cheng)(cheng)(cheng)是(shi)(shi)6S顧問師們(men)多年來(lai)推行(xing)經(jing)驗的(de)(de)總結、提升,課(ke)(ke)(ke)(ke)堂教學(xue)(xue)與(yu)(yu)(yu)親(qin)自參與(yu)(yu)(yu)的(de)(de)現場體(ti)驗式(shi)學(xue)(xue)習相結合,既有高度(du)又有深度(du)又能(neng)親(qin)身體(ti)驗6S所(suo)帶來(lai)的(de)(de)變化,讓您(nin)即刻擁有推行(xing)6S管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)的(de)(de)激情與(yu)(yu)(yu)能(neng)力(li)。課(ke)(ke)(ke)(ke)程(cheng)(cheng)(cheng)中大量豐富的(de)(de)實戰(zhan)案例、圖(tu)片將(jiang)使學(xue)(xue)員深受(shou)啟(qi)迪(di)。 課(ke)(ke)(ke)(ke)程(cheng)(cheng)(cheng)收益:充分認識到6S管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)是(shi)(shi)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)文化的(de)(de)重要組織部(bu)分、是(shi)(shi)提升人的(de)(de)品質的(de)(de)利(li)器;理(li)(li)(li)解與(yu)(yu)(yu)掌握6S管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)的(de)(de)體(ti)系構筑(zhu)與(yu)(yu)(yu)具體(ti)操(cao)作方法;提高推行(xing)6S管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)的(de)(de)實戰(zhan)(動手)能(neng)力(li);培訓之后的(de)(de)激情與(yu)(yu)(yu)能(neng)力(li),將(jiang)造就企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)有效(xiao)推行(xing)6S管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)的(de)(de)推行(xing)骨干。 課(ke)(ke)(ke)(ke)程(cheng)(cheng)(cheng)設置:2天 課(ke)(ke)(ke)(ke)程(cheng)(cheng)(cheng)大綱:一(yi)(yi)、 什么是(shi)(shi)6S? 1. 看...
2018 - 06 - 16
【基層(ceng)(ceng)管(guan)理(li)與基礎(chu)管(guan)理(li)者(zhe)的(de)(de)重(zhong)要性(xing)】當豐(feng)(feng)田(tian)(tian)(tian)成為全(quan)(quan)球(qiu)企業(ye)(ye)學(xue)(xue)習(xi)的(de)(de)標桿時,全(quan)(quan)球(qiu)的(de)(de)媒(mei)體、管(guan)理(li)學(xue)(xue)者(zhe)、經濟學(xue)(xue)家蜂擁而(er)至,去全(quan)(quan)面研(yan)究(jiu)豐(feng)(feng)田(tian)(tian)(tian)生(sheng)(sheng)產(chan)(chan)方式。有學(xue)(xue)者(zhe)問起豐(feng)(feng)田(tian)(tian)(tian)老人:“誰(shui)是豐(feng)(feng)田(tian)(tian)(tian)的(de)(de)第一管(guan)理(li)者(zhe)?” 豐(feng)(feng)田(tian)(tian)(tian)老人毫不(bu)猶豫地回答(da):“豐(feng)(feng)田(tian)(tian)(tian)的(de)(de)班(ban)(ban)(ban)(ban)組(zu)(zu)長(chang)(chang)”。是啊,是班(ban)(ban)(ban)(ban)組(zu)(zu)長(chang)(chang)這樣的(de)(de)生(sheng)(sheng)產(chan)(chan)現(xian)場基層(ceng)(ceng)干(gan)部時時在(zai)生(sheng)(sheng)產(chan)(chan)現(xian)場、在(zai)終端、時時盯著員(yuan)(yuan)工、時時控制著產(chan)(chan)品(pin)質量、生(sheng)(sheng)產(chan)(chan)成本、生(sheng)(sheng)產(chan)(chan)進度(du)、生(sheng)(sheng)產(chan)(chan)安全(quan)(quan)……如果生(sheng)(sheng)產(chan)(chan)基層(ceng)(ceng)干(gan)部不(bu)負責任、如果生(sheng)(sheng)產(chan)(chan)現(xian)場基層(ceng)(ceng)干(gan)部思維方式錯了、如果生(sheng)(sheng)產(chan)(chan)現(xian)場基層(ceng)(ceng)干(gan)部不(bu)會(hui)管(guan)理(li)……那(nei)么,消費(fei)者(zhe)、競爭對手、媒(mei)體一刻都(dou)不(bu)會(hui)停(ting)止對你的(de)(de)攻(gong)擊;員(yuan)(yuan)工一天都(dou)不(bu)會(hui)停(ting)止抱怨。一般(ban)企業(ye)(ye)看高層(ceng)(ceng)隊(dui)伍,企業(ye)(ye)優(you)秀看中(zhong)層(ceng)(ceng)隊(dui)伍,企業(ye)(ye)卓越(yue)看基層(ceng)(ceng)隊(dui)伍!班(ban)(ban)(ban)(ban)組(zu)(zu)長(chang)(chang)、工段長(chang)(chang)、拉長(chang)(chang)等是企業(ye)(ye)組(zu)(zu)織(zhi)(zhi)中(zhong)的(de)(de)基本細胞(bao),是直接帶兵打仗的(de)(de)人,是公司戰略和規章的(de)(de)落實者(zhe),現(xian)場干(gan)部的(de)(de)理(li)念和管(guan)理(li)素(su)質直接影響(xiang)所轄班(ban)(ban)(ban)(ban)組(zu)(zu)成員(yuan)(yuan),而(er)班(ban)(ban)(ban)(ban)組(zu)(zu)成員(yuan)(yuan)是產(chan)(chan)品(pin)和服(fu)務的(de)(de)直接生(sheng)(sheng)產(chan)(chan)者(zhe)和提供(gong)者(zhe)。班(ban)(ban)(ban)(ban)組(zu)(zu)長(chang)(chang)在(zai)組(zu)(zu)織(zhi)(zhi)中(zhong)處于承上啟下的(de)(de)關鍵作用,是現(xian)場...
2018 - 09 - 23
課(ke)程序收益:慧眼識才(cai)的(de)(de)(de)招(zhao)聘面(mian)(mian)(mian)試(shi)技(ji)巧,創造(zao)高(gao)績效的(de)(de)(de)部(bu)(bu)(bu)屬(shu)(shu)培(pei)(pei)(pei)育(yu)(yu),提升(sheng)(sheng)活(huo)力(li)的(de)(de)(de)團(tuan)隊(dui)激(ji)(ji)勵(li)(li),打造(zao)自動(dong)自發的(de)(de)(de)團(tuan)隊(dui)氛圍(wei)。課(ke)程大綱(gang)1、成(cheng)人管理(li)(li)(li)理(li)(li)(li)論和最佳管理(li)(li)(li)路(lu)徑2、選錯人帶來(lai)的(de)(de)(de)顯性(xing)和隱性(xing)損失3、“次優”企業的(de)(de)(de)“次優”人才(cai)觀4、空缺崗位招(zhao)聘要求(qiu)的(de)(de)(de)快速界(jie)定法(fa)5、伯樂相馬(ma)術:招(zhao)聘流程和要點6、行為面(mian)(mian)(mian)試(shi)法(fa)的(de)(de)(de)操作技(ji)巧7、面(mian)(mian)(mian)試(shi)后的(de)(de)(de)三(san)個關鍵環節(jie)8、招(zhao)聘面(mian)(mian)(mian)試(shi)中(zhong)常犯的(de)(de)(de)幾類錯誤 工(gong)具箱(xiang):招(zhao)聘面(mian)(mian)(mian)試(shi)工(gong)具箱(xiang)1、經理(li)(li)(li)是部(bu)(bu)(bu)屬(shu)(shu)培(pei)(pei)(pei)育(yu)(yu)的(de)(de)(de)第(di)(di)一責任人2、部(bu)(bu)(bu)屬(shu)(shu)培(pei)(pei)(pei)育(yu)(yu)的(de)(de)(de)四個關鍵:KASH模型3、新手、合格者(zhe)和骨干的(de)(de)(de)培(pei)(pei)(pei)育(yu)(yu)策略(lve)4、部(bu)(bu)(bu)屬(shu)(shu)心(xin)態培(pei)(pei)(pei)育(yu)(yu)技(ji)術:GROW法(fa)5、部(bu)(bu)(bu)屬(shu)(shu)技(ji)能(neng)輔(fu)導技(ji)術:OJT法(fa)6、培(pei)(pei)(pei)育(yu)(yu)部(bu)(bu)(bu)屬(shu)(shu)的(de)(de)(de)兩個心(xin)法(fa):憋得住(zhu)和善(shan)其下(xia)7、如(ru)何(he)讓(rang)培(pei)(pei)(pei)育(yu)(yu)效果固化?“追(zhui)蹤(zong)”+“管控”8、部(bu)(bu)(bu)屬(shu)(shu)培(pei)(pei)(pei)育(yu)(yu)的(de)(de)(de)幾點注意事項(xiang)  工(gong)具箱(xiang):部(bu)(bu)(bu)屬(shu)(shu)培(pei)(pei)(pei)育(yu)(yu)工(gong)具箱(xiang)第(di)(di)三(san)講(jiang) 提升(sheng)(sheng)活(huo)力(li)的(de)(de)(de)團(tuan)隊(dui)激(ji)(ji)勵(li)(li)第(di)(di)四講(jiang) 打造(zao)自動(dong)自發的(de)(de)(de)團(tuan)隊(dui)氛圍(wei)1、“職權管理(li)(li)(li)”時會面(mian)(mian)(mian)臨的(de)(de)(de)三(san)種(zhong)對抗2、走進部(bu)(bu)(bu)屬(shu)(shu)的(de)(de)(de)內(nei)心(xin)世界(jie)3、“沒錢沒...
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