RBA 8.0版本已于2024年(nian)1月1日正式(shi)發布，這(zhe)次改版涵蓋了勞工、健(jian)康安全、環境、道德(de)和管(guan)理系統等(deng)多個(ge)方面，共進行了超過(guo)20處更改。
一、以下是五大方面的詳細更新內容：
▌勞工權益保護
自由選擇職業 改為 禁制強迫勞動
禁止強迫勞動：
勞(lao)動(dong)合同(tong)中應包括母(mu)語和其他員工(gong)能理解的語言；
離職管理(li)：
應保存所有離職員工的記錄；
薪酬福利：
強調所有工人同工同薪；
反歧視、反騷擾、人道待遇：將這三者相結合；
結社自由：強調工人和管理之間的直接參與是解決工作場所和薪酬問題最有效的方法。
▌職業安全
職業安全：應采取促進性別平等的措施，例如不讓孕婦和哺乳期婦女處于可能對其或其子女構成危險的工作條件，并為哺乳期婦女提供合理的便利；
工商與職業病：應允許工人遠離迫在眉睫的傷害，并且在情況緩解之前不要返回，而不必擔心遭到報復；
工業衛生：增強對于為工人提供安全、健康的工作環境的檢測；
健康與安全溝通：健康資訊和訓練應包括有關特定對象的風險內容。
▌環境保護
預防污染與節用資源改為預防污染與資源“保護”：
有害物質：數據需要能追溯記錄；
固體廢棄物：數據需要能追溯記錄；
溫室氣體盤查：需要揭露范圍3(類別36)，應制定并報告全公司范疇的溫室氣體減排目標，能源消耗及所有相關范疇1、2和范疇3的重要類別溫室氣體排放量，并應進行追溯記錄及公開報告。相較7.0版僅需揭露范疇1、2，新版增加范疇3的要求，為進行完整盤查的企業將需特別標準（或透過ISO 14064-1完成）。
▌道德責任
沖突破產：將原有的鉭、錫、鎢、金，增加了「鈷」。
▌管理系統
企業承諾：政策聲明應公開并透過員工可接收渠道、理解的語言傳達給員工；
風險評估：增加強調風險應考量包括嚴重的人權與環境沖擊；
工人/利害關系人的參與和獲得補救措施：除了員工，也強調利害關系人。
二、審核流程與關鍵環節
▌自評與準備
企業對照RBA 8.0條款(kuan)進行內部(bu)審核，整改不符(fu)合(he)項。
準(zhun)備文件：員工花名(ming)冊、工時記錄、工資單(dan)、環保(bao)證書、應急預案等。
▌第三方審核
文件審核：檢查(cha)政策(ce)文件、培(pei)訓記(ji)錄、合規證明。
現(xian)場審核：
訪談員工（隨(sui)機抽取，包括臨時工），驗(yan)證工時、工資真實性。
檢查生(sheng)產(chan)車(che)間、宿舍(she)、食(shi)堂的安(an)全(quan)與衛(wei)生(sheng)條件。
審查化學品管理、廢棄物(wu)處理流程(cheng)。
▌整改與認證
針對審(shen)核發(fa)現的不符合項（如超(chao)時加班、消防通(tong)道堵塞），制定糾(jiu)正措施并提(ti)交(jiao)證據(ju)。
通過后(hou)獲(huo)得RBA認證（通常有(you)效期為2年），需接受后(hou)續(xu)突(tu)擊抽查。
三、常(chang)見挑戰(zhan)與(yu)應對建議
▌工時管理：
使用數字化考勤系統(tong)，避免手工記(ji)錄篡改(gai)風險，確保加班自(zi)愿且有(you)額外補償。
供(gong)應(ying)鏈管控：
與(yu)供(gong)應(ying)商簽訂RBA合規協議，開展聯合培訓，利用RBA VAP（驗證評估計劃）審核關(guan)鍵(jian)供(gong)應(ying)商。
▌道德爭議：
建(jian)立獨立的道德委(wei)員會(hui)，定期(qi)審計(ji)采購及銷售環節的反腐敗措(cuo)施。
四、RBA 8.0更新要(yao)點（相(xiang)較(jiao)于(yu)7.0）
強化氣候(hou)變化責任(ren)：要求(qiu)企業披(pi)露范圍(wei)1、2碳(tan)排放，鼓勵制定碳(tan)中和路徑。
包容性與多(duo)樣性：新(xin)增反歧視(shi)條款，保護(hu)LGBTQ+等少數群體權益(yi)。
循環經濟要求(qiu)：推(tui)動產品可回(hui)收設計(ji)，減少一(yi)次(ci)性(xing)塑(su)料使用(yong)。
總結：RBA 8.0認證不(bu)僅是(shi)準入國際供應鏈的“通行(xing)證”，更是(shi)企業(ye)可持續發展能力的體現。通過系(xi)統化(hua)(hua)合規管理(li)(li)、透明化(hua)(hua)數據披露及供應鏈協同，可顯著(zhu)提升品牌(pai)聲譽與市場競爭力。建議企業(ye)結合ISO 45001（職(zhi)業(ye)健(jian)康安全）及SA8000（社(she)會責(ze)任）體系(xi)，實現多標一(yi)體化(hua)(hua)管理(li)(li)。