責(ze)任商業聯盟行為準則(ze)7.0版(ban)(RBA7.1)
RBA行(xing)為(wei)準(zhun)則是一套社會(hui)，環境(jing)和道(dao)德行(xing)業標(biao)準(zhun)。行(xing)為(wei)準(zhun)則中(zhong)列出(chu)的(de)標(biao)準(zhun)參(can)考了國(guo)際規范(fan)和標(biao)準(zhun)，包括《世界人權宣言》，國(guo)際勞工(gong)組織國際勞工(gong)標(biao)準(zhun)，《經合組織跨(kua)國企(qi)業準(zhun)則》，SO和SA標(biao)準(zhun)等等。盡管《行(xing)為準(zhun)則》最初(chu)是針對電子行(xing)業的，但(dan)它適(shi)用于電子行業(ye)以外的許(xu)多行業(ye)并被其(qi)廣(guang)泛使用
責任商業聯盟(RBA，即前電(dian)子(zi)行(xing)業公民聯(lian)盟[ICC])的行(xing)為(wei)準則(ze)旨在建立各種標準，以(yi)確(que)保電(dian)子(zi)行(xing)業或以(yi)電(dian)子(zi)產品為(wei)關鍵(jian)要(yao)素(su)的行(xing)業及其供應鏈的工作環(huan)境安全，工人受到尊(zun)重(zhong)并享(xiang)有尊(zun)嚴(yan)，且(qie)經營活動符(fu)合環(huan)保和道德(de)要(yao)求(qiu)。
RBA7.1標(biao)準培訓(xun)課程(cheng)大綱：
第1節：RBA準則– 內(nei)容解(jie)析及案例(li)探討(tao)– 勞工保護A
自(zi)由(you)擇業，未(wei)成年員(yuan)工(gong)，工(gong)作時間，工(gong)資和(he)福利，人道(dao)待遇，不歧視(shi)，自(zi)由(you)結社(she)，
童(tong)工, 強迫勞(lao)動(dong),集會自由, 歧視,懲罰性措施, 工作時間, 薪(xin)酬。
第2節：RBA準則– 內容(rong)解析(xi)及案例探討– 勞工保護A；
第3節：RBA準則(ze)–內容(rong)解析及案(an)例探討– 勞工保護A；
第4節：RBA準(zhun)則– 內容(rong)解析及案例(li)探討– 健(jian)康與安全B：
職業(ye)安全，應急準備，工傷和疾(ji)病，工業(ye)衛生，強(qiang)體力(li)型工作(zuo)，機(ji)器安全防護，公共(gong)衛生、飲食和住宿，健康與安全溝通；
第(di)5節：RBA準則(ze)– 內容解(jie)析及(ji)案例探討– 健(jian)康與安全B；
第(di)6節：RBA準則– 內(nei)容解析及案(an)例(li)探討– 環境(jing)保護管理C
環(huan)境許可與(yu)報告，預防污染和節約資源，有(you)害物質(zhi)，固體(ti)廢棄物，廢氣排放，材(cai)料限(xian)制，水(shui)資源管理，能源消耗和溫室氣體(ti)排放；
第7節：RBA準則– 內容解析及案例探討(tao)– 環(huan)境保(bao)護管理C；
第(di)8節：RBA準(zhun)則– 內(nei)容解析及(ji)案例探討(tao)– 商業道德(de)D
誠信(xin)(xin)經營，無不(bu)正當利益，信(xin)(xin)息披露，知識產權，公平業務、廣告發布(bu)和(he)競爭，身份保護及不(bu)報復政策，負責(ze)任的礦(kuang)物采購，隱(yin)私；
第9節：RBA準則– 內容(rong)解析(xi)及案(an)例探(tan)討– 管理體系E
公(gong)司承諾，管(guan)理問(wen)責與(yu)責任(ren)(ren)，法律要求與(yu)客(ke)戶要求，風(feng)險評估與(yu)風(feng)險管(guan)理，改進目標，培訓，溝通，員工反饋(kui)、參與(yu)和(he)投(tou)訴，審計(ji)與(yu)評估，糾正措施程序，文檔和(he)記錄(lu)，供應商責任(ren)(ren)；
第10節(jie)：RBA準則– 內容解析及案例探討– 管(guan)理體(ti)系(xi)E；
第11節(jie)：RBA準則 – 內部(bu)審(shen)核– 流(liu)程(cheng)及技(ji)能：審(shen)核流(liu)程(cheng)，證據收集，文(wen)件審(shen)查，現場觀察(cha)，員工訪談(tan)，管(guan)理層訪談(tan)，NCR報告撰寫，CAP整改措施。
第(di)12節：RBA準則(ze) – 內部審(shen)核– 流程及技能。