Adidas（阿(a)迪達斯(si)）創辦于1949年，是(shi)德國運(yun)動用品制造(zao)商阿迪達(da)斯AG成員(yuan)公司。以(yi)其創辦人阿道夫·阿迪·達斯(si)勒（Adolf Adi Dassler）命名，在運動用品界中(zhong)，adidas一(yi)直代表(biao)這一(yi)種特別的(de)地位象征，而(er)這種象征有人稱之為“勝(sheng)利(li)的(de)三條線”，特別是在世界的足球壇上，沒有任何一家運動廠家能與之堪比，當然處理足球之外，還有籃球、田徑、網球、棒球、游泳以及各新潮的極限運動等運動項目，都占有一席之地。
Adidas驗(yan)廠(chang)是指Adidas公司針對其供應商的審核驗廠，通過驗廠審核的供應商才能與Adidas合作，阿迪達斯驗廠包括了人權驗廠、品質驗廠、反恐驗廠。Adidas驗廠是關于社會(hui)責任合規的審核，一般國外客戶(hu)都(dou)非常注重(zhong)工廠在社會(hui)責任方面的執(zhi)行情況。
Adidas人權方面(mian)驗廠標準要求：
1、童工(gong)(gong)：工(gong)(gong)廠不可(ke)(ke)雇(gu)用童工(gong)(gong)，未成年員工(gong)(gong)不得從事強體力勞動及其他可(ke)(ke)能造成其身體傷害的崗位，不得上夜班。
2、符(fu)合(he)法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規(gui)的(de)要求：供貨商(shang)工廠最低限度應遵(zun)守所(suo)處國家(jia)的(de)勞動法(fa)(fa)以及環(huan)境保護的(de)相(xiang)關法(fa)(fa)規(gui)。
3、強迫(po)勞(lao)工：客戶嚴禁工廠雇傭強迫(po)勞(lao)工，具體包括強迫(po)工人加班，使用勞(lao)役工、監獄工以及扣押工人的身(shen)份證(zheng)件作為(wei)要挾強制工人勞(lao)動。
4、工作時間：要(yao)求周工時不得超(chao)過(guo)60小時，每周(zhou)至少(shao)休息(xi)一天。
5、工資福利：員工的薪資是否(fou)(fou)低于當地最低薪資水平？員工加(jia)班(ban)是否(fou)(fou)有加(jia)班(ban)工資？加(jia)班(ban)工資是否(fou)(fou)符合法律(lv)要求(qiu)（正常加(jia)班(ban)為1.5倍，周末加(jia)班(ban)為2倍，法定節假日加班為3倍）？工(gong)資的發放是否(fou)準時(shi)？工(gong)廠是否(fou)為(wei)員工(gong)購買保險(xian)？
6、健(jian)康與(yu)安全(quan)：工(gong)(gong)廠是(shi)(shi)否(fou)存(cun)在(zai)嚴重的健(jian)康安全(quan)問題，具體包括(kuo)消防設施是(shi)(shi)否(fou)齊(qi)全(quan)，生(sheng)產區域的通風、照明是(shi)(shi)否(fou)良好，工(gong)(gong)廠是(shi)(shi)否(fou)為三合(he)一廠房或二合(he)一廠房，員(yuan)工(gong)(gong)宿舍的入住(zhu)人數(shu)是(shi)(shi)否(fou)符(fu)合(he)要求，員(yuan)工(gong)(gong)宿舍的衛生(sheng)、消防、安全(quan)是(shi)(shi)否(fou)符(fu)合(he)要求？
